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人才观

人尽其才 策尽其值 

人才培育发展 

公司一贯重视员工发展,将人力资源发展策略视为企业长远发展的基石,以发现人才,培养人才,重用人才的原则,尽能量的为员工提供充分的学习机会与广阔的发展平台。 

基于这一理念,为应对业务的发展和对人才的需求,识别关键岗位人员的关键能力,挖掘和培养有潜质的人员,公司采取灵活的人才机制,敢于启用新人,只要员工有强处,就会提供施展才华的舞台,为每位员工提供了公平、公正的发展机会。在人才任用上引入“能者居上,优胜劣汰”的用人原则,保持企业的发展活力,促使员工不断的提升自我,促进员工与企业共同成长。                

福利健全,提供保障 

为员工提供健全的福利保障,购买“五险一金,发放交通、伙食和通讯补贴,提供舒适的办公环境,同时定期为员工安排身体健康检查等。            

健全培训机制,提高人才素质 

公司提供广泛的培训及发展课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、专业知识培训及综合素质培训等;培训形式多样,有内部培训、外派培训和员工自我培训,并且鼓励员工参加和职务有关的进修课程,给予一定的进修假期和学费资助。帮助员工走向最适合自己的职业道路,为人才的成长提供良好的平台和空间,同时也实现企业人才的储备与增值。 

我们相信每个人都拥有自己独特的优势,发挥优势才能实现更大的个人价值和组织目标,我们正在为此而努力,所以我们坚信在公司持续不断的努力下,人才培育工作将走得更专更远!


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